転職と契約社員の契約期間の説明

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その他の転職日記

• 転職と女性派遣社員の説明

  転職と女性派遣社員のお話です。少し前、ドラマでも取り上げられた派遣社員。そのドラマはとても人気があったので、派遣の仕事について、良いイメージを抱いた人もいらっしゃるかと思いますが、実際のところは、どうなんでしょう。派遣社員は、決められた期間に、決められた内容の仕事をするものです。そのため、その仕事内容に適した、キャリアやスキルがあれば、スペシャリストとして、高い時給で働くことができるそうです。 派遣の仕事は自分の能力で給料が決まるらしいので、今までキャリアアップを重ね、自分のスキルに自信がある方でしたら、年齢を問わず、たくさんの仕事が用意されているようです。やりたい仕事と目的がはっきりとしてい...

• 女性転職と派遣社員の説明

  女性転職と派遣社員のお話です。女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、拘束時間の長短も選べる派遣社員は、転職の際の一つの選択肢となるようになってきています。そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険や有給などの福利厚生については、不安な面もあります。 まず、雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるこいうことが条件となります。一般的に３～６ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣ですと、雇用保険への加入は難しくなってしまいますが、止むを得ない事情が...

• 女性転職と正社員の説明

  女性転職と正社員の話をしましょう。不況により、正社員としての雇用が減少したということや、ライフスタイルの多様化により、パートやアルバイト、または派遣社員という形で働く人が、非常に多くなってきています。ただし、正社員としての雇用が少なくなったとはいえ、会社側が全く正社員を置かないということはありません。 尚、現在多くなっている正社員への雇用方法が、パートや派遣社員などからの登用です。新卒や中途採用を採用するよりも、その会社で働久那かで有能な人を登用していくほうが、会社としてもリスクが少ないからです。実務経験者が転職や再就職の時に有利になるのは常識ですから、社員への登用もそう思うと、当然のことなの...

• 女性転職と資格の説明

  女性転職と資格の話をしましょう。キャリアアップをするために、必要とされることは、専門分野での知識や経験とされており、約半数以上の人が、キャリアアップのために自己投資をしているそうで、その目的の約７割が資格の取得のためとなっているそうです。転職のためには必ず資格が必要というわけではありません。しかし、より専門知識を高めるために漠然と勉強するよりも、資格などという目的があったほうが勉強もしやすくなりますし、自己アピールする材料ともなります。 事務系においては、その職種によって様々な資格があります。簿記や秘書検定などは女性向けの資格として、既に周知のものですが、宅地建物取引主任者、証券アナリスト、フ...

• 転職先での再契約の説明

  転職先での再契約の話をしましょう。契約社員で10年間働いていますが、契約の更新が行われても、再契約を一度も交わしたことがないという人がいます。会社へ契約条件の見直しを求める際、どのように切り出したらよいでしょうか。 これまでの10年間は、会社側から契約更新を拒絶されることがなく契約を更新し続けたのですから、その人は正社員と同等の身分だと解釈していいことになります。正社員という立場であれば、賃金の値下げがない限り、昇給などの個別の交渉がないとしても納得するべきです。しかし、正社員と同等に働いているにもかかわらず、未だに契約社員だという理由で、自分に不利な労働条件を適用されているのだとしたら問題で...

• 転職と非正規社員の説明

  転職と非正規社員のお話です。いざというときのために雇用調整を簡単にするためを目的にし、派遣労働者やパートタイマーなどの非正規社員の雇用が現在増加しています。厚生労働省での「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、全労働者が占める非正規社員の割合は1999年で27.5％、その５年前よりも非正規社員は、4.3ポイント増加しました。 非正規社員の中で割合の多い契約社員ですが、その定義は必ずしも定まっているとはいえません。会社によっては、専門職として、一定の雇用期間を定めた契約に基づいて働く社員であったり、期間を定めることなく非常勤で経験を活かして働く人や定年後も引き続いて会社に勤める嘱託契約...

• 転職と正社員の説明

  転職と正社員の話をしましょう。契約社員というのは、原則的に昇給・昇進は無縁です。なので、社内行事や会社への忠誠心といったものに束縛される事がなく、人間関係といったわずらわしさからも解放されます。その事から契約社員は、比較的自由に働けることがメリットになります。 正社員には、いつでも辞めることができるという自由がありますが、契約社員には契約によって定められた期間中は、雇用主、または労働者に、事情が特別ない限り契約を一方的に解除することはできません。また、双方に合意があれば契約を更新することもできますが、働く側だけが契約延長を希望しても、会社側によって更新を拒否すれば、期間満了をもち、自動的に雇用...

• 転職と契約社員の契約期間の説明

  転職と契約社員の契約期間の話をしましょう。転職時に契約社員になる場合も多いと思います。その際に、契約社員の契約期間が不明瞭な場合があります。「任せた業務が終了するまで」など、契約期間が請負業務終了期間までとするのは果たして妥当なのでしょうか？ 答えは、原則として期間を定めなければなりません。そして、期間を延長する場合は再契約を交わします。契約社員は、１年以内で任意の契約期間を原則としています。そして、労働時間や休日休暇、賃金など、労働条件については会社の正社員とは他に契約を結びます。契約期間内に決め事を設けるのは、パートタイマーと同様に行われます。いずれの場合にしても、雇用契約は期間を明確に決...

• 転職と契約社員の説明

  転職と契約社員の話をしましょう。転職と契約社員の話で、よくこのような話を聞きます。「契約社員として、契約期間を１年とされたが将来に不安を感じる…」　契約社員なので、確かにこのような心配は必然となってきますね。 契約社員で１年毎に契約をしていくのは、法律を配慮しているためです。専門的な知識や技術を持っている人に対し、その力を最大限に発揮してもらおうという、正社員とは違う給与体系や勤務体系等を用意する事で、契約社員という名目で雇用する場合は決して少なくありません。民法上では、雇用契約期間が何年に定めようが問題ないのですが、あまりにも長い期間を定めることができるとすれば、労働者は長い期間使用者に拘束...

• 転職と契約更新の説明

  転職と契約更新のお話です。こんな方がいます。」１年契約をし、契約社員として会社で働いています。最初の契約更新を前に、会社から「契約更新はしない」と言われました。契約したときには、「よほどの事情がない限り契約更新をする」との話があったので、契約社員となり働いていたので納得ができません。」さあ、どうしたものでしょうか。 答えですが、契約更新を約束のうえでの契約拒否は無効になりえます。１年未満の短期間での雇用契約を定めつつも、何度と更新を重ねて働き続けた契約社員やパートタイマーはたくさんいます。このような短期契約で働く人に対し、会社側は契約更新を拒否するのは「雇い止め」と言われます。会社側から契約更...

• 転職と契約期間の説明

  転職と契約期間の話をしましょう。転職と契約期間においてこのような疑問があります。「会社に希望を出せば、誰でも３年契約をする事は可能か？」さあ、どうなのでしょうか。 答えですが、３年契約は、一定の基準に該当される専門家に限定されます。契約社員については労働契約によって、原則として契約期間は１年以内と限定されています。その理由として、不当に長く会社に拘束されることがないようにするためですが、1999年４月から、特別に該当する場合の労働契約にあっては最長３年の雇用期間が定められるようになりました。ただし、契約期間が３年以内であればどう設定するのかは会社の自由です。労働者の側が３年契約を提示する事がで...

• 転職と契約の説明

  転職と契約の話をしましょう。こんな方がいます。「契約終日が３月20日までという労働契約をしました。契約期限が近づいても契約更新の話が会社からなかったので、契約更新が自動的にされるものだと思っていたのですが、契約満了前日になり契約更新はないと通知され、準備が何もできないまま退職。このような会社の対応には何の問題もないですか。」 答えですが、契約は、自動的に終了するものと考えて自ら準備しておくべきです。嘱託でも契約社員でも雇用形態にかかわらず、雇用期間が定まっている労働契約には、期間満了で労働契約は、自動的に契約終了になります。この場合、雇用主も労働者共に、「契約の更新を希望しない」旨の意思表示を...