転職の説明

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その他の転職日記

• 女性転職(医師)の説明

  女性転職(医師)の話をしましょう。厚生労働省では地方での医師不足との絡みや女性医師が働きやすい職場環境を得るため、女性医師専用の医師バンクの創設にも乗り出しているそうです。医師であっても、開業せねば就職しなくてはなりません。以前は大学の医局に頼った就職活動がほとんどだったようですが、最近ではより働きやすい環境を得るため、インターネットや雑誌などによって勤務先の病院を探す医師も増えてきているようです。 条件について、最初から提示した上での就職･転職活動は、なかなか厳しいものではあります。しかし、女性医師専門の求人サイトなどでは、こういった細かい条件を提示した上で、求人情報などを提供してくださるよ...

• 女性転職(40代)の説明

  女性転職(40代)の話をしましょう。現在、企業側が求めているのは「優秀な人材」とされていますので、少しずつ、応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようです。とはいっても、年齢が上がると、ある程度、給料も上げなくてはなりませんので、余程アピールできる実務経験や、資格などが無ければ、就職するのは難しいのが現実です。 40代以上の女性が求められる職場は格式を重んじるところや、顧客の信頼感を高めたいと思うようなところが多いようです。また、現在有望とされる介護やメンタルヘルスなど、40代の女性であることによって、安心感を与えるような仕事は募集も多くあるようですので、そういった資格を取...

• 女性転職(30代)の説明

  女性転職(30代)のお話です。30代ともなれば、社会人として大よそのことがわかって来る時期でもありますから、より自分にあった仕事がしたいと、転職を考えたくなる時期でもあるかと思います。実際に、転職に関するアンケートによっては、その相談の約４割が30代からの質問となっているということからも、30代の方の転職への関心の高さがうかがえます。 今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くためには、実際に転職という局面に立つ前から、様々な取り組みが必要となるようです。また、転職したからといって、本当にキャリアアップできているのかは、５年から１０年後を見ないと結果がわからないとも言われています...

• 女性の転職と仕事の説明

  女性の転職と仕事のお話です。転職を考える女性は多いと思います。といっても、転職を考える動機としては「なんとなく会社と会わない」、「別の仕事がしたい」といった、漠然とした理由から、「セクハラに耐えられない」、「労働条件が厳しい」などと明確な理由まで様々あると思います。 転職する際には、その会社を志望する動機を聞かれるのと同時に、なぜ、前の会社を辞めたのかと聞かれる場合がほとんどだと思います。その時、「なんとなく・・・」という理由しかないのでしたら、採用する側の会社も、「うちの会社もなんとなく・・で辞めてしまうだろう」と思ってしまいますよね。そうならないためにも、転職する際にはある程度の計画性が必...

• 転職回数の説明

  転職回数の話をしましょう。職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方においては、現在需要（企業側）が大変に高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないので、多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます。年齢が４０代以降でならば５年おきに１社ずつ転職とういことでならば、多いと判断はされないように感じますが、２０代であればやはりネックになる可能性は大と思われます。 尚、早期の退社などを減点対象とする仕事では、転職回数が多い場合、目立ちやすいということもあり、どうしても、リスク回避型の考えにならざるを得ません。従って、「自分を採用することでのメリットと、安全性（今回の転職...

• 転職フェアで転職の説明

  転職フェアで転職するお話です。「転職フェア」では、色々な人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合「転職フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」という形式をとっています。では、転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのでしょうか。 尚、転職フェアでは、企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができます。企業ブースで会話をする相手が、必ずしも人事担当者とは限りません。現場の担当者で、入社後に自分と一緒に働く人であり、その企業の生の声を聞くことが出来る場合もあります。職場の雰囲気や企業風土など...

• 転職フェアの説明

  転職フェアのお話です。転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くことができるだけではありません。書類上では、ハンデがある人でも「人物」をアピールできる機会です。自分が希望している企業で求めている条件に対し、自分は「経験年数が浅い」や「技術が未熟」、「分野が異なる」など、書類選考では通過するのが難しい人の場合、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする機会にもなりえるのです。 尚、転職フェアでは、キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります。転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、キャリアコンサ...

• 転職とヘッドハンティングの説明

  転職とヘッドハンティングの話をしましょう。ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。 ヘッドハンティングされやすい人ですが、同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人が挙げられます。例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、実績はかなりの差があるものです。他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。また、情報を発信している人で、意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人です。そういう人はスカウトの電話...

• 転職の説明

  転職のお話です。転職は、1980年代前半では、転職する事はいまほど普通のことではありませんでした。転職することで給与が下がってしまう場合が多く、なおかつ、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、たとえその会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが主流だったのです。そんな時代だったため、自分がやりたいと思う仕事を求めて転職する人の事を「青い鳥症候群」という言葉で非難する事が流行ったりもしました。「最低３年はその会社で我慢しろ。そうすれば、仕事に面白みが見えてくるはず」などと、早期の転職を諫める人がほとんどだったのです。しかしながら近年、状況...

• 転職(初回)の説明

  転職(初回)のお話です。近年は、給与・待遇面以外の要素を重視し、転職する人が増加しています。以前は、企業規模などで安定性や将来性を判断することができ、長く勤めていけば収入も右肩上がりで増加していきました。しかし、現在は大手企業に勤めているからといって安心することはできません。そこで転職を考える人も多いです。 尚、同じ会社に在籍し続けても、成果主義の評価制度に変わってきたため、収入格差が生まれてしまう時代です。そんな環境の中で、人が企業を選ぶ基準が多様になってきているようです。自分自身にとっては、仕事で収入面以外で得られる「幸せ」や「満足」とは何か。それぞれの指標をもとに探ることにしましょう。自...