転職日記

転職日記一覧

• 方法

  • 女性転職(医師)の説明

    女性転職(医師)の話をしましょう。厚生労働省では地方での医師不足との絡みや女性医師が働きやすい職場環境を得るため、女性医師専用の医師バンクの創設にも乗り出しているそうです。医師であっても、開業せねば就職しなくてはなりません。以前は大学の医局に頼った就職活動がほとんどだったようですが、最近ではより働きやすい環境を得るため、インターネットや雑誌などによって勤務先の病院を探す医師も増えてきているようです。 条件について、最初から提示した上での就職･転職活動は、なかなか厳しいものではあります。しかし、女性医師専門の求人サイトなどでは、こういった細かい条件を提示した上で、求人情報などを提供してくださるよ...

  • 女性転職(40代)の説明

    女性転職(40代)の話をしましょう。現在、企業側が求めているのは「優秀な人材」とされていますので、少しずつ、応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようです。とはいっても、年齢が上がると、ある程度、給料も上げなくてはなりませんので、余程アピールできる実務経験や、資格などが無ければ、就職するのは難しいのが現実です。 40代以上の女性が求められる職場は格式を重んじるところや、顧客の信頼感を高めたいと思うようなところが多いようです。また、現在有望とされる介護やメンタルヘルスなど、40代の女性であることによって、安心感を与えるような仕事は募集も多くあるようですので、そういった資格を取...

  • 女性転職(30代)の説明

    女性転職(30代)のお話です。30代ともなれば、社会人として大よそのことがわかって来る時期でもありますから、より自分にあった仕事がしたいと、転職を考えたくなる時期でもあるかと思います。実際に、転職に関するアンケートによっては、その相談の約４割が30代からの質問となっているということからも、30代の方の転職への関心の高さがうかがえます。 今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くためには、実際に転職という局面に立つ前から、様々な取り組みが必要となるようです。また、転職したからといって、本当にキャリアアップできているのかは、５年から１０年後を見ないと結果がわからないとも言われています...

  • 女性の転職と仕事の説明

    女性の転職と仕事のお話です。転職を考える女性は多いと思います。といっても、転職を考える動機としては「なんとなく会社と会わない」、「別の仕事がしたい」といった、漠然とした理由から、「セクハラに耐えられない」、「労働条件が厳しい」などと明確な理由まで様々あると思います。 転職する際には、その会社を志望する動機を聞かれるのと同時に、なぜ、前の会社を辞めたのかと聞かれる場合がほとんどだと思います。その時、「なんとなく・・・」という理由しかないのでしたら、採用する側の会社も、「うちの会社もなんとなく・・で辞めてしまうだろう」と思ってしまいますよね。そうならないためにも、転職する際にはある程度の計画性が必...

  • 転職回数の説明

    転職回数の話をしましょう。職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方においては、現在需要（企業側）が大変に高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないので、多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます。年齢が４０代以降でならば５年おきに１社ずつ転職とういことでならば、多いと判断はされないように感じますが、２０代であればやはりネックになる可能性は大と思われます。 尚、早期の退社などを減点対象とする仕事では、転職回数が多い場合、目立ちやすいということもあり、どうしても、リスク回避型の考えにならざるを得ません。従って、「自分を採用することでのメリットと、安全性（今回の転職...

  • 転職フェアで転職の説明

    転職フェアで転職するお話です。「転職フェア」では、色々な人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合「転職フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」という形式をとっています。では、転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのでしょうか。 尚、転職フェアでは、企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができます。企業ブースで会話をする相手が、必ずしも人事担当者とは限りません。現場の担当者で、入社後に自分と一緒に働く人であり、その企業の生の声を聞くことが出来る場合もあります。職場の雰囲気や企業風土など...

  • 転職フェアの説明

    転職フェアのお話です。転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くことができるだけではありません。書類上では、ハンデがある人でも「人物」をアピールできる機会です。自分が希望している企業で求めている条件に対し、自分は「経験年数が浅い」や「技術が未熟」、「分野が異なる」など、書類選考では通過するのが難しい人の場合、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする機会にもなりえるのです。 尚、転職フェアでは、キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります。転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、キャリアコンサ...

  • 転職とヘッドハンティングの説明

    転職とヘッドハンティングの話をしましょう。ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。 ヘッドハンティングされやすい人ですが、同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人が挙げられます。例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、実績はかなりの差があるものです。他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。また、情報を発信している人で、意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人です。そういう人はスカウトの電話...

  • 転職の説明

    転職のお話です。転職は、1980年代前半では、転職する事はいまほど普通のことではありませんでした。転職することで給与が下がってしまう場合が多く、なおかつ、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、たとえその会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが主流だったのです。そんな時代だったため、自分がやりたいと思う仕事を求めて転職する人の事を「青い鳥症候群」という言葉で非難する事が流行ったりもしました。「最低３年はその会社で我慢しろ。そうすれば、仕事に面白みが見えてくるはず」などと、早期の転職を諫める人がほとんどだったのです。しかしながら近年、状況...

  • 転職(初回)の説明

    転職(初回)のお話です。近年は、給与・待遇面以外の要素を重視し、転職する人が増加しています。以前は、企業規模などで安定性や将来性を判断することができ、長く勤めていけば収入も右肩上がりで増加していきました。しかし、現在は大手企業に勤めているからといって安心することはできません。そこで転職を考える人も多いです。 尚、同じ会社に在籍し続けても、成果主義の評価制度に変わってきたため、収入格差が生まれてしまう時代です。そんな環境の中で、人が企業を選ぶ基準が多様になってきているようです。自分自身にとっては、仕事で収入面以外で得られる「幸せ」や「満足」とは何か。それぞれの指標をもとに探ることにしましょう。自...

• 面接

  • 転職女性の服装の説明

    転職女性の服装のお話です。転職の面接の際は、服装は定番カラーにしましょう。女性用のリクルートスーツを購入する際にデザインについて一番悩むのがパンツかスカートかということだと思います。基本的に、スーツであれば、パンツであってもスカートであっても、それほど問題となりませんが、スカートのほうが無難であるようです。尚、ジャケット、パンツ、スカートとセットになったものも多くありますので、そういったものを購入するのも良いと思います。 一般に人の第一印象は６～１０秒で決まるといわれています。面接であってもこれは変わりません。既に社会人として働いた経験のある、転職者の場合ですと特に、服装や身だしなみによって「...

  • 女性転職の成功の説明

    女性転職の成功の話をしましょう。女性が転職を成功させるために必要とされることが、その採用理由を理解することだと思います。採用官によっては、個人の個性を重視する場合や、職務経験を重視する場合、企業や仕事に対する誠実さを重視する場合など、様々あります。 面接において、自分を良く見せようと思うばかりに、過剰な表現や脚色をしてしまうのは、よくありません。面接官は人物を見るプロでありますので、そういった嘘は見抜かれてしまうことがほとんどですし、逆に不採用の理由になってしまうことになりかねません。短い時間だからこそ、嘘、偽りのない、本当の自分を解ってもらう必要がありますので、面接を成功させるためには、自分...

  • 女性転職の採用の説明

    女性転職の採用の話をしましょう。インターネット上を見ると、女性専用の求人サイトなどは数多くあり、女性の採用が増えているということを実感できるとともに、そういったサイトを利用することは、転職にも有利になっているようです。そんななか、特に積極的に女性を採用している業種が営業職です。営業職は顧客のニーズにどれだけ応えれるかというのが勝負になってきていますので、女性特有の気遣いなどが好まれる結果となることも多いようです。 尚、転職に限らず、新卒の場合もかなりの企業が女性の獲得に力を入れているようで、結婚までの腰掛・・・として、働くということは、既に時代遅れとなっているようです。託児所などの女性が働きや...

  • 女性転職と面接のメイクの説明

    女性転職と面接のメイクのお話です。転職を成功させるなら、面接では好印象を与えたいところ。社会人として、最低限の身だしなみを整えるのは当たり前ですが、女性ならメイクにもこだわりたいところです。メイクはナチュラルメイクが基本となります。まず、チークは濃い色は避けます。顔色が悪いなど、顔から疲れを感じさせるのは、面接時の印象が悪くなりますので、パステルカラーなど、明るく、濃すぎない色を頬の一番高いところに一塗りする程度でよいと思います。 また、口紅は派手な印象を与える濃い色は避けます。しかし、唇の色味が薄いというのも、全体的にボケた印象となってしまいますので、オレンジやピンクといった色であっても、ベ...

  • 女性転職と職務経歴書の説明

    女性転職と職務経歴書の話をしましょう。良いとされる職務経歴書はどのようなものでしょうか。一般的に長さとしては、A4用紙２枚程度に収まるものが望ましいとされています。ダラダラと長く書かれた職務経歴書では、読むだけで疲れてしまいますし、この程度のことをまとめる能力すらないのかと、不採用の理由にもなってしまいます。 職務経歴書では、長い期間携わったとか、大きな貢献ができたなど、自信のある実務経験などがあれば、そういったことを特に強調するなど、メリハリある実務経歴書が好まれるようです。専門職や技術職など、具体的な事例がたくさんある場合は、別紙としてまとめたほうが、より強弱のつく、わかりやすい職務経歴書...

  • 転職時の面接の質問の説明

    転職時の面接の質問の話をしましょう。まず、転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていきましょう。とはいえ、面接で突然、気の利いた質問をするのは、とても難しいことです。面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えて行くのがベストでしょう。考えた10個の質問をメモにとって面接会場にもって行きます。面接の質問時にメモをみて行っても、マイナスになることはありません。しかし、これは質問時においてだけなので、志望動機や自己ＰＲをする時にメモを見て話すのは御法度です。 尚、転職面接時にはHPで書いてある初歩的なことを絶対に聞かないようにしましょう。会社のHPで書いてある、売り上げや社員数、どんなサー...

  • 転職の履歴書の書き方の説明

    転職の履歴書の書き方のお話です。受かる履歴書の書き方とは、まず文字が丁寧であることです。決して文字が上手である必要はないのです。ゆっくり、丁寧な文字を書けば下手な人でも、問題ない程度のものが書けるものです。また、内容の使いまわしはしないことも大事です。志望動機がどの会社でも使えるような言い回しで書いてある人がいます。これはいけません。 また、写真は写りの良いものを、ただし作り込みは禁物です。スピード写真を使用するのはやめましょう。できることなら、写りの良いものを使用します。写真を撮る時の服装は面接と同じように清潔感のあるものを心がけましょう。髪型も服装と同様です。写した写真を修整してくれるサー...

  • 転職の面接のコツの説明

    転職の面接のコツのお話です。まず、IR情報は、よく見てから面接会場へ行きましょう。上場企業では、IRをすることが義務付けられているので、IR情報が一般に公開されているのです。必ず経理財務、経営企画、金融関連の方は目を通して行きますが、ほとんどの方が他の職種に目を向けません。しかしながら、その目をあまり通さないIR情報にこそ、会社の戦略や業績または、その背景などマーケットについてのポイントがたくさん書かれているところです。ですので、そこから質問をすると印象深くなるでしょう。 次に、面接で自分はその企業から見てどういった印象だったのか？を質問をしてみるのもよいでしょう。この質問は、第二新卒の人また...

  • 転職の面接の説明

    転職の面接のお話です。はじめて転職する上で、面接を全く緊張することなくこなせる人はなかなかいないと思います。緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら……。「本音を話すことで評価を下げるかもしれない。だからといって嘘をついてはいけないし……」と、頭の中で色々なことがめぐり、しどろもどろな返答になってしまう事がありがちです。とっさに出た返答によっては、面接担当者達の心証を損なう恐れもあります。「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ考えておき、返答の練習をしておきましょう。 尚、人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみんなとても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人も多...

  • 転職と履歴書の説明

    転職と履歴書の話をしましょう。受かる職務経歴書の書き方ですが、論理性は大事です。自己PRを結論にする→理由が文章上で流れになっているのか、間違いがなくわかりやすい文章になっているかなどです。また、具体性も大事です。抽象すぎることは厳禁で、その会社で働く想像を相手によりリアルに持たせることのできる内容が最良でしょう。 尚、受かる履歴書の書き方ですが、オリジナリティを持たせましょう。具体的なエピソードが他人と比較して特別なものであるかどうかが大切です。そういったものがない場合で、体験がごく普通であっても、その体験の水準が高いことを、説明によって分かりやすくし、エピソードを添えましょう。また、自分が...

• 豆知識

  • 転職女性の説明

    転職女性の話をしましょう。転職において、キャリアアップ型の転職の場合、それまでの経験が生かせますので、たとえ40代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。しかし、新しい業種に挑戦するキャリアチェンジ型の転職ですと、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、年齢的なハードルが高くなります。 キャリアチェンジはキャリアアップに比べて転職は難しいですが、全く不可能というわけではありません。キャリアチェンジの場合、最も重要となるのは本人の強いやる気です。新しい業界で、一からの出直しですので、勉強しなければならないこともたくさんあります。しかし、転職を考え出した...

  • 女性転職のポイントの説明

    女性転職のポイントの話をしましょう。転職の際、採用される企業による面接は欠かせないものですが、同時に最も怖いものでもあります。１０～３０分くらいの短い時間の中で、自分が如何に企業にとって有益な人物であるか、今後はどのような仕事をしていきたいかなどをアピールしなければならないのですから、その要点をまとめるだけでも大変なことです。 就職面接のためであれば、自分のアピールできることに関して、頭が空っぽになるまで書いていきます。資格があるだとか、英語が得意だか、仕事に関係しそうなこと以外にも、家族仲がよいだとか、本をよく読むだとか、本当に些細なことでも良いのです。女性であれば、化粧が得意だとか、流行に...

  • 女性転職のキャリアアップの説明

    女性転職のキャリアアップの話をしましょう。女性の場合、転職には年齢も重要なポイントとなりますので、不安に思うことも多いでしょうが、ある程度、おもいきりよく行動することも必要なのではないでしょうか。もちろん、何の準備もせずに、安易に転職するからと仕事を辞めてしまうのは、避けたい行動です。ただ、「いずれは転職したりキャリアアップしたいな～」と考えながらも何もせず、結局不本意に仕事を続けていくのはもったいないですね。 転職するためには、今勤めている会社を辞める明確な理由。次に勤める会社の条件。次の仕事に必要になるであろう資格など。そして、ある程度の貯蓄。止むを得ない事情がないのでしたら、最低でもこれ...

  • 女性転職と結婚の説明

    女性転職と結婚の話をしましょう。20代半ばから後半にかけて、結婚適齢期といわれる年齢の転職の場合は、特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようです。そのため、採用する側としては、同じような条件の男性と女性が居た場合、女性が不利となってしまうということになってしまいます。 また、子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。もちろん、育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせませんが、世間一般の風潮をみても、たとえば子どもが熱を出したとき、「休ませてください」といいやすいのは、女性のほうで...

  • 女性の転職の説明

    女性転職のお話です。女性の転職の増加により、それを支援する人材紹介会社もインターネット上などでよく見かけるようになりました。人材紹介会社のサイトでは、女性専用など、それぞれのニーズにあった多種の求人がありますし、自分の気に入った条件で、気軽に転職先を探せるということや、気になる業界について調べることができるなど、職業安定所などの情報よりも、よっぽど役立つこともあります。 より良い人材紹介会社を選ぶポイントはいくつかあります。一つは、豊富な仕事情報を持っているかということ。女性向けに特化された会社や、業種別に強い会社など、人材紹介会社にも様々あります。自分のニーズに合った会社を選びましょう。二つ...

  • 女性のキャリアアップと転職の説明

    女性のキャリアアップと転職のお話です。転職によるキャリアアップを目指す際、その職業の専門性を高めるということが最も大切となります。専門性を高める上で、解りやすい目安となるのが、資格です。転職のためには必ず資格が必要というわけではありません。しかし、より専門知識を高めるために漠然と勉強するよりも、資格などという目的があったほうが勉強もしやすくなりますし、面接などの際、自己アピールする材料ともなります。 女性であれば、秘書検定や簿記検定といった資格も人気ありますし、証券アナリストやファイナンシャル・プランナーといった、より専門的な資格も勉強する価値があるのではないでしょうか。一般的な社会人を対象と...

  • 転職先の人間関係の説明

    転職先の人間関係の話をしましょう。転職先で仲を深めようと飲みに行くことも多いかと思いますが、酒の席では、その場にいない同僚や上司などのうわさ話や、ときには非難の声が出たりします。しかし、そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。同じ職場でも、ウマの合う人と合わない人がいますから、会社の全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされることがないよう、しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうです。 また、転職後は、残業でも嫌がらずに手伝いましょう。もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても、「お先に失礼します」とあいさつはしましょう。...

  • 転職先の仕事の説明

    転職先の仕事のお話です。転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえない…　入社した会社でその職種が未経験の場合などは、職種にもよりますがOJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合があります。しかし、経験者として転職したのであれば、このような研修はまずないといっていいでしょう。なので教えてくれてもせいぜい、アウトライン程度です。なので、自分で仕事の進め方を覚えていきましょう。同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでも、その会社の仕事の基本的なルールを把握することができるでしょう。 尚、高度な仕事では、会社の考えとしては、それを完遂できなくても構わないと思っているはずです。問題は、その仕事をあ...

  • 転職先のトラブルの説明

    転職先のトラブルの話をしましょう。会社によって異なりますが、入社して１週間くらいは、その会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための、時間だと考えましょう。その間に、自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところなのですが、一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので、上司または同僚、あるいは人事担当者と共に行動しましょう。このときに、各部署の所属長に会わせてもらえると、その後自分が仕事する時に大いに役立つことになるでしょう。 転職後は、上司が自分より年下で仕事がやりにくいということもあると思います。能力主義や実...

  • MRの転職

    MRの転職情報は最近ネット上でよく見かけるようになりました。MRは医薬情報担当者のことでMedical Representativeの略です。この言葉が示すとおり、医師と製薬会社のパイプ役として自社製品の安全性などに関する詳細な情報の提供、臨床情報の収集と自社へのフィードバックを行う重要な役割を担っています。優秀なMRの確保が製薬会社の発展には必要不可欠であるため、外資系製薬会社をはじめ、中途採用に力を入れている国内製薬会社が増えているわけです。 MRの仕事をする上で重要なことは、医師との信頼関係を築くことです。信頼なくしては真剣に耳を傾けてくれるはずもありません。信頼を得る上で重要なことは、...

  • 転職後の環境の説明

    転職後の環境のお話です。自分の事を探るような周囲の目が気になる！会社に入社してしばらくの間は、自分はある意味異端者であるのです。机を自分と並べる同僚だとしても、「一体こいつはどんなヤツなんだろう」という探りの目で見られてしまうのは仕方がないことです。そのような視線ばかりに気をとられていると、居心地の悪さが更に増してしまします。 尚、転職後の同僚と何度か会話した人に昼休み中に食事に出るときなどのときに一緒に連れて行ってもらい、仕事から離れたところで話す機会を持てば、「どこに住んでいるのか」だとか、「家族は何人いるのか」、「何が趣味？」といった会話が自然に交わされることになります。一人でもいいから...

  • MR転職を説明

    MRの転職について、豊富な情報を提供している転職サイト増えています。MRはMedical Representativeの頭文字をとったもので、医薬品メーカーに勤務する医薬情報担当者のことです。単に医薬品の営業を手がけるだけではなく、主に医師に対して自社商品の安全性、有効性、副作用などの情報提供を行い、実際に現場で使用した臨床情報を自社にフィードバックする大切な役割を担っています。 MRの仕事は間接的にではありますが、人の人命に関わる仕事です。その意味でやり甲斐がある仕事であるといえますし、反面非常に責任が重い仕事でもあります。いい加減な気持ちで取り組むことができないため、厳格な倫理観が要求され...

  • 転職の目的の説明

    転職の目的のお話です。転職というのは、自ら新しい環境の中に飛び込んでいくという行為です。転職先での仕事環境や人間関係をうまく溶け込むことができていけば、その転職はあなたにとって成功したといえます。転職をあなたにとって成功させるためには、転職の目的をしっかり考えていきましょう。 尚、自分にとって会社や仕事になぜ不満を感じたのか、自分の勤務態度や日頃の言動に問題点は何かを反省することから始めるとよいでしょう。その問題を整理することで、浮かび上がってくることが、あなたが転職を希望する目的であり、自分のチャンスへと変える行動の指針となります。今一度、あなたの転職の目的をしっかりと考えて見ましょう。きっ...

  • MR転職とは？

    MRの転職情報は最近ネット上でよく見かけるようになりました。MRは医薬情報担当者のことでMedical Representativeの略です。この言葉が示すとおり、医師と製薬会社のパイプ役として自社製品の安全性などに関する詳細な情報の提供、臨床情報の収集と自社へのフィードバックを行う重要な役割を担っています。優秀なMRの確保が製薬会社の発展には必要不可欠であるため、外資系製薬会社をはじめ、中途採用に力を入れている国内製薬会社が増えているわけです。 MRに期待される仕事は単に情報の提供、収集、伝達だけではありません。医薬品と医師をつなぐパイプラインとしての重要な役割を担っています。誤った情報の提...

  • 転職の注意点の説明

    転職の注意点の話をしましょう。転職後に、これまで自分の経験上でわかっていることだといって自己判断により仕事を進めてしまうのはよくありません。職場でのルールを理解してないうちから、前いた会社でのやり方をしていると、思わぬ失敗を招いてしまうことになります。要領がわかっているとしても、まずは段取りの確認が肝心です。 また、張り切りすぎも考えものです。周囲からの信頼を勝ち取るためには、仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが大事です。しかしながら張り切りすぎてもいけません。会社のことをまだよく知らないのに、自分の意見や主張を振りかざして、同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っているからな...

  • 医療専門学校情報

    医療専門学校はさまざまな分野があり、自分が求める資格や技術によって学校の選び方も変わってきます。またコース名が同じでも学校によってカリキュラムの内容が違っており、それによって取得できる資格も変わってきますので、資料請求や見学の際に確認が必要です。 何か医療に関する仕事がしたい！ということで医療専門学校に進学したいと考えていても、まだ具体的なイメージがわかないという人もいるでしょう。そういった場合はいくつかの学校の資料請求をして見ることをお勧めします。ネットでも気軽に請求できるので、気になるところはどんどん請求しておきましょう。 医療専門学校に入学をすると、毎日たくさんの授業や実習が待っています...

  • 医療専門学校の説明

    医療専門学校は就職率の高さや習得できる技術の高さなどから最近注目を集めています。医療専門学校で学べるものもさまざまで、事務系の仕事から実際に医療行為を行う看護師まであり、どの職種を目指すかによっても修業期間や取得しなければいけない資格も違ってきます。 何か医療に関する仕事がしたい！ということで医療専門学校に進学したいと考えていても、まだ具体的なイメージがわかないという人もいるでしょう。そういった場合はいくつかの学校の資料請求をして見ることをお勧めします。ネットでも気軽に請求できるので、気になるところはどんどん請求しておきましょう。 医療専門学校をはじめ各種専門学校では、授業料といった学費のほか...

  • 医療専門学校とは？

    医療専門学校と一口にっても、学べるジャンルは複数あります。医療事務などを学ぶ学科や歯科衛生士や技術士、看護師、助産師、理学療法、作業療法士、鍼灸師などさまざまで、どの職業を選択するかによって学校の特徴や取得できる資格、修業期間も違いがあります。 医療専門学校に進学をしようと決めたらまずは学校の資料を集めることから始めます。その際に希望している学校が学校教育法に基づいて認可されている専門学校であるか確認をしてください。無認可の学校を卒業してもそれは学歴としては扱われませんので注意しましょう。 医療専門学校の入試は大学入試並みの厳しい学科試験があります。これは医療系の短大と大差がないといってもよい...

  • 在宅の仕事

    社会全体が不景気で正社員の数が極めて少なくなっている現在の日本では、在宅仕事へのあこがれは大変なものがあります。さらに自分らしく生きたいとか、自由な生き方をしたいとかで在宅仕事を選ぶ人もいます。ただ総じていえるのは、そのほとんどが低賃金です。なぜならそういった生き方を許容してくれるようなビジネス社会ではないからです。低賃金は当たり前です。なぜなら低賃金の外国人との競争となるからです。ではどうしたらいいのでしょう？それは売れる技術、腕に技術を持つ以外にはないでしょう。 在宅仕事でパソコンを使ったものでアフィリエイト以外の仕事にはこんなものがあります。これらは全て自宅でできるものですが、最低限イン...

  • 在宅の仕事の説明

    社会全体が不景気で正社員の数が極めて少なくなっている現在の日本では、在宅仕事へのあこがれは大変なものがあります。さらに自分らしく生きたいとか、自由な生き方をしたいとかで在宅仕事を選ぶ人もいます。ただ総じていえるのは、そのほとんどが低賃金です。なぜならそういった生き方を許容してくれるようなビジネス社会ではないからです。低賃金は当たり前です。なぜなら低賃金の外国人との競争となるからです。ではどうしたらいいのでしょう？それは売れる技術、腕に技術を持つ以外にはないでしょう。 では在宅仕事にはどのような種類があるのでしょうか？大半の人は手に技術を持っていない状態で始めますが、そういった人向けの仕事はやは...

  • 在宅のお仕事とは？

    在宅仕事というと経験の無い人にとっては魅力的な響きがあるかもしれません。では在宅仕事の魅力をイメージさせるものはどんなものかというと。自宅で自分の自由な時間に仕事ができ、さらに煩わしい人間関係にも付き合う必要がなく、しかも収入がある。うまくすればサラリーマン以上の収入も見込める、というものではないでしょうか。確かにこうした条件を満たし、実際に在宅仕事で成功している人はいます。でもそこまで行くまでにはやはりそれなりの苦労や努力があったのも間違いありません。 在宅仕事でパソコンを使ったものでアフィリエイト以外の仕事にはこんなものがあります。これらは全て自宅でできるものですが、最低限インターネットに...

  • 宛名書きの内職

    宛名書きの内職情報は最近では新聞・雑誌、折り込み広告などの他に、インターネットでも得ることが出来ます。宛名書きの内職の主なものと言えば企業がお客さんに出すダイレクトメールの宛名を書くことです。 雑誌や新聞の折り込み、そしてインターネットに「自宅で気軽に出来て高収入」「サイドビジネスに最適」などという広告を出し、収入を得たいと思っている人を宛名書きの内職に勧誘します。しかし中には宛名書きの内職に必要な機材（パソコンなど）を買ったり、技能講習を受けなければならないなど、悪質な内職商法と呼ばれているものがあるので注意が必要です。 1日20枚のダイレクトメールの宛名書きをすれば、月額5万円～8万円ほど...

  • 内職(宛名書き)を説明

    宛名書きの内職情報は最近では新聞・雑誌、折り込み広告などの他に、インターネットでも得ることが出来ます。宛名書きの内職の主なものと言えば企業がお客さんに出すダイレクトメールの宛名を書くことです。 インターネット、雑誌、新聞、折り込みチラシの中に宛名書きの内職情報が載っています。「在宅ワークであなたも高収入を！」「サイドビジネスで月10万円確実」などという言葉が踊っています。しかし宛名書きの内職情報の中には、登録料が必要であったり機材を買ったりしないといけないなど、内職商法と呼ばれる詐欺も含まれています。 実際に宛名書きの内職情報を見て応募してみました。毎日20枚のダイレクトメールの宛名書きをすれ...

  • 宛名書き内職とは？

    内職の中で代表的なものとして宛名書きがあります。企業が出すダイレクトメールの宛名を書く内職で、最近では新聞や雑誌、折り込み広告などの他に、インターネットでも宛名書きの内職情報を入手することが出来ます。 雑誌や新聞の折り込み、そしてインターネットに「自宅で気軽に出来て高収入」「サイドビジネスに最適」などという広告を出し、収入を得たいと思っている人を宛名書きの内職に勧誘します。しかし中には宛名書きの内職に必要な機材（パソコンなど）を買ったり、技能講習を受けなければならないなど、悪質な内職商法と呼ばれているものがあるので注意が必要です。 て登録しました。後で送ってきた資料を詳しく見ると、送ったダイレ...

  • 転職と人間関係の説明

    転職と人間関係のお話です。仕事では、トシの差は割り切って対処しましょう。成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきています。今後は、転職先した場合、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくでしょう。 早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じで、新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っています。しかしながら、思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなどきかっけがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。そ...

  • 転職と仕事の説明

    転職と仕事のお話です。今、働いている会社を退社して新しい会社に就職する、あるいは新しい仕事を始めてみる----。転職の理由としては、会社の経営方針や給与の額などの勤務条件からくる不満という人は少なくありませんが、それと割合が同じくらいで多いのが、「仕事にやりがいを持てない」や「自分の能力を十分に発揮できない」、「自分の適性や専門性を生かせない」など、仕事と自分の能力や適性や志向との相違間です。 尚、転職を失敗する理由として、自分自身の分析で自分自身を見つめ直すことをしていないことが挙げられます。仕事とは、自分にとって何なのか。自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか。自分はどのような...

  • 転職と給料の説明

    転職と給料の話をしましょう。業績が落ちたため、契約更新の際に給料の引き下げを通告されたという人がいます。こういった場合は、認めざるをえないのでしょうか？ 答えですが、契約社員の場合では、契約更新の度に契約条件を提示するといった手続きはしません。幾度か自動的に契約更新をしているにも関わらず、契約更新の手続きがルーズになる場合で、使用者側が、労働者の同意をなしに、一方的に不利益な給料の変更は認められません。もしあなたが、再契約時に、会社側からの説明をきちんと受け、すでに了承しているのならば納得するほかありません。しかし、正式な更新の手続きを怠っていながら、一方的に給料の引き下げを通告され、なおかつ...

  • 転職とお金の説明

    転職とお金のお話です。転職でお金は大事な部分ですが、そうではないという人もいます。「ＴＶでドキュメンタリー番組を見て感動しました。そして、ヒューマニズムを人々の伝える番組を自分の手で制作したいと思い、番組制作会社に転職したいと思い転職活動を始めました。そした、制作会社の現場の人達の声を聞くと皆さん口を揃えて、忙しくてとてもキツイと言っていました。しかし、そんな現実を知っても自分の制作会社への熱意は薄れることはありませんでした。制作会社へ転職後、前の会社の年収より３割ほど減りましたが、仕事は楽しく、他で遊びたい思うことはありません。ゆくゆくは、自分の手でドキュメンタリー番組を企画し、制作するとい...

  • 転職で大事なことの説明

    転職で大事なことの話をしましょう。転職で大事なことは、人によって本当にさまざまですね。たとえば、お金よりも「マイペース」という人のお話　「フレックスタイム制で直行直帰しても大丈夫なんです。夜遅くまで働いた翌日は昼まで寝ることもできるし、仕事を早く片付ければ早く帰ることもできます。自分のやる気が出ない時はやる気が出るまでお休みをする。自己管理力がとても必要になりますが、会社に縛られているという感覚がないのでいいですね。会社の考え方の『社員を信頼して任せる』というのが大変気に入っています」 また、転職に際して、お金よりも「仲間」が大事という人もいます。「会社で共に働くメンバーは、志が一緒でも、各々...

• 契約

  • 転職と女性派遣社員の説明

    転職と女性派遣社員のお話です。少し前、ドラマでも取り上げられた派遣社員。そのドラマはとても人気があったので、派遣の仕事について、良いイメージを抱いた人もいらっしゃるかと思いますが、実際のところは、どうなんでしょう。派遣社員は、決められた期間に、決められた内容の仕事をするものです。そのため、その仕事内容に適した、キャリアやスキルがあれば、スペシャリストとして、高い時給で働くことができるそうです。 派遣の仕事は自分の能力で給料が決まるらしいので、今までキャリアアップを重ね、自分のスキルに自信がある方でしたら、年齢を問わず、たくさんの仕事が用意されているようです。やりたい仕事と目的がはっきりとしてい...

  • 女性転職と派遣社員の説明

    女性転職と派遣社員のお話です。女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、拘束時間の長短も選べる派遣社員は、転職の際の一つの選択肢となるようになってきています。そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険や有給などの福利厚生については、不安な面もあります。 まず、雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるこいうことが条件となります。一般的に３～６ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣ですと、雇用保険への加入は難しくなってしまいますが、止むを得ない事情が...

  • 女性転職と正社員の説明

    女性転職と正社員の話をしましょう。不況により、正社員としての雇用が減少したということや、ライフスタイルの多様化により、パートやアルバイト、または派遣社員という形で働く人が、非常に多くなってきています。ただし、正社員としての雇用が少なくなったとはいえ、会社側が全く正社員を置かないということはありません。 尚、現在多くなっている正社員への雇用方法が、パートや派遣社員などからの登用です。新卒や中途採用を採用するよりも、その会社で働久那かで有能な人を登用していくほうが、会社としてもリスクが少ないからです。実務経験者が転職や再就職の時に有利になるのは常識ですから、社員への登用もそう思うと、当然のことなの...

  • 女性転職と資格の説明

    女性転職と資格の話をしましょう。キャリアアップをするために、必要とされることは、専門分野での知識や経験とされており、約半数以上の人が、キャリアアップのために自己投資をしているそうで、その目的の約７割が資格の取得のためとなっているそうです。転職のためには必ず資格が必要というわけではありません。しかし、より専門知識を高めるために漠然と勉強するよりも、資格などという目的があったほうが勉強もしやすくなりますし、自己アピールする材料ともなります。 事務系においては、その職種によって様々な資格があります。簿記や秘書検定などは女性向けの資格として、既に周知のものですが、宅地建物取引主任者、証券アナリスト、フ...

  • 転職先での再契約の説明

    転職先での再契約の話をしましょう。契約社員で10年間働いていますが、契約の更新が行われても、再契約を一度も交わしたことがないという人がいます。会社へ契約条件の見直しを求める際、どのように切り出したらよいでしょうか。 これまでの10年間は、会社側から契約更新を拒絶されることがなく契約を更新し続けたのですから、その人は正社員と同等の身分だと解釈していいことになります。正社員という立場であれば、賃金の値下げがない限り、昇給などの個別の交渉がないとしても納得するべきです。しかし、正社員と同等に働いているにもかかわらず、未だに契約社員だという理由で、自分に不利な労働条件を適用されているのだとしたら問題で...

  • 転職と非正規社員の説明

    転職と非正規社員のお話です。いざというときのために雇用調整を簡単にするためを目的にし、派遣労働者やパートタイマーなどの非正規社員の雇用が現在増加しています。厚生労働省での「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、全労働者が占める非正規社員の割合は1999年で27.5％、その５年前よりも非正規社員は、4.3ポイント増加しました。 非正規社員の中で割合の多い契約社員ですが、その定義は必ずしも定まっているとはいえません。会社によっては、専門職として、一定の雇用期間を定めた契約に基づいて働く社員であったり、期間を定めることなく非常勤で経験を活かして働く人や定年後も引き続いて会社に勤める嘱託契約...

  • 転職と正社員の説明

    転職と正社員の話をしましょう。契約社員というのは、原則的に昇給・昇進は無縁です。なので、社内行事や会社への忠誠心といったものに束縛される事がなく、人間関係といったわずらわしさからも解放されます。その事から契約社員は、比較的自由に働けることがメリットになります。 正社員には、いつでも辞めることができるという自由がありますが、契約社員には契約によって定められた期間中は、雇用主、または労働者に、事情が特別ない限り契約を一方的に解除することはできません。また、双方に合意があれば契約を更新することもできますが、働く側だけが契約延長を希望しても、会社側によって更新を拒否すれば、期間満了をもち、自動的に雇用...

  • 転職と契約社員の契約期間の説明

    転職と契約社員の契約期間の話をしましょう。転職時に契約社員になる場合も多いと思います。その際に、契約社員の契約期間が不明瞭な場合があります。「任せた業務が終了するまで」など、契約期間が請負業務終了期間までとするのは果たして妥当なのでしょうか？ 答えは、原則として期間を定めなければなりません。そして、期間を延長する場合は再契約を交わします。契約社員は、１年以内で任意の契約期間を原則としています。そして、労働時間や休日休暇、賃金など、労働条件については会社の正社員とは他に契約を結びます。契約期間内に決め事を設けるのは、パートタイマーと同様に行われます。いずれの場合にしても、雇用契約は期間を明確に決...

  • 転職と契約社員の説明

    転職と契約社員の話をしましょう。転職と契約社員の話で、よくこのような話を聞きます。「契約社員として、契約期間を１年とされたが将来に不安を感じる…」　契約社員なので、確かにこのような心配は必然となってきますね。 契約社員で１年毎に契約をしていくのは、法律を配慮しているためです。専門的な知識や技術を持っている人に対し、その力を最大限に発揮してもらおうという、正社員とは違う給与体系や勤務体系等を用意する事で、契約社員という名目で雇用する場合は決して少なくありません。民法上では、雇用契約期間が何年に定めようが問題ないのですが、あまりにも長い期間を定めることができるとすれば、労働者は長い期間使用者に拘束...

  • 転職と契約更新の説明

    転職と契約更新のお話です。こんな方がいます。」１年契約をし、契約社員として会社で働いています。最初の契約更新を前に、会社から「契約更新はしない」と言われました。契約したときには、「よほどの事情がない限り契約更新をする」との話があったので、契約社員となり働いていたので納得ができません。」さあ、どうしたものでしょうか。 答えですが、契約更新を約束のうえでの契約拒否は無効になりえます。１年未満の短期間での雇用契約を定めつつも、何度と更新を重ねて働き続けた契約社員やパートタイマーはたくさんいます。このような短期契約で働く人に対し、会社側は契約更新を拒否するのは「雇い止め」と言われます。会社側から契約更...

  • 転職と契約期間の説明

    転職と契約期間の話をしましょう。転職と契約期間においてこのような疑問があります。「会社に希望を出せば、誰でも３年契約をする事は可能か？」さあ、どうなのでしょうか。 答えですが、３年契約は、一定の基準に該当される専門家に限定されます。契約社員については労働契約によって、原則として契約期間は１年以内と限定されています。その理由として、不当に長く会社に拘束されることがないようにするためですが、1999年４月から、特別に該当する場合の労働契約にあっては最長３年の雇用期間が定められるようになりました。ただし、契約期間が３年以内であればどう設定するのかは会社の自由です。労働者の側が３年契約を提示する事がで...

  • 転職と契約の説明

    転職と契約の話をしましょう。こんな方がいます。「契約終日が３月20日までという労働契約をしました。契約期限が近づいても契約更新の話が会社からなかったので、契約更新が自動的にされるものだと思っていたのですが、契約満了前日になり契約更新はないと通知され、準備が何もできないまま退職。このような会社の対応には何の問題もないですか。」 答えですが、契約は、自動的に終了するものと考えて自ら準備しておくべきです。嘱託でも契約社員でも雇用形態にかかわらず、雇用期間が定まっている労働契約には、期間満了で労働契約は、自動的に契約終了になります。この場合、雇用主も労働者共に、「契約の更新を希望しない」旨の意思表示を...